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El objetivo es dar respuesta a los desafíos laborales propios de la estiba y como estrategia para garantizar la competitividad de los puertos del país
Coordinadora, UGT y la patronal de la estiba, ANESCO, han alcanzado un acuerdo para impulsar el relevo generacional en las plantillas de la estiba portuaria, con el objetivo de rejuvenecer el sector y asegurar la competitividad de los puertos.
Este acuerdo se sustenta en base a la modificación sobre la jubilación que afecta a este sector, mediante la Disposición adicional trigésimo séptima del texto refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, conforme a la redacción dada por la disposición adicional segunda, incorporada por el apartado seis de la Ley 2/2024, de 1 de agosto, de creación de la Autoridad Administrativa Independiente para la Investigación Técnica de Accidentes e Incidentes ferroviarios, marítimos y de aviación civil.
El relevo generacional y la incorporación de jóvenes profesionales en el sector son piezas clave para asegurar un alto nivel de productividad en los puertos españoles y es visto por las partes como una respuesta a los desafíos laborales propios de la estiba y como una estrategia para garantizar la competencia de los puertos. Además, se considera que la renovación contribuirá a mantener altos estándares de seguridad y profesionalidad en uno de los sectores más estratégicos para la economía del país.
